离职证明书

【热】离职证明书

在现实生活或工作学习中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。那么证明的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的离职证明书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

离职证明书1

兹证明员工（身份证号），自年月入职，在公司担任部门职务，于20xx年xx月xx日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。

劳动关系自离职之日起解除，特此证明！

　　公司（盖章）：

　　日期：20xx年xx月xx日

离职证明书2

证明xx是我公司员工，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任xx部门任xx职务，由于x个人xxx原因提出辞职，在职期间一年以来总收入约为xxxx元。特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

　　公司名称(加盖公章)

　　xx年xx月xx日

离职证明书3

甲方：xxx(单位名称)

乙方：xxxxxxxxxx身份证号：xxxxxxxxxx

乙方原为甲方xxxxx(部门)的xxx(职务)，于201年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

　　xxxx年xx月xx日

离职证明书4

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务;

由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

离职证明书5

兹有原我公司员工 （身份证号码： ）自 年 月 日至 年 月 日在我司工作，最后的工作岗位为 ，职务为 。

因 原因，我司与其签订的.劳动合同，于 年 月 日解除/终止。公司将不再对该员工承担基于原劳动合同所产生的所有义务。 特此证明

本证明书涂改无效。

　　深圳市XX科技发展有限公司

年 月 日

离职证明书6

喀什地区食品药品监督管理局：

______于______年______月至______年______月在我单位就职，于______年______月由于______离开我单位，并解除聘用关系。

　　特此证明！

　　（单位名称并加盖公章）

______年______月______日

离职证明书7

兹有我司员工xx，身份证号码为xx，自xx年xx月xx日入职我司xx项目部担任xx职务，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明!

　　xx有限公司

　　20xx年x月x日

离职证明书8

ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ职务，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

特此证明。

　　公司名称（加盖公章）

　　xxxx年xx月xx日

一、辞退通知书和离职证明区别

１、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

２、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

３、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

４、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。

辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

二、辞退通知和离职证明的法律规定

（一）辞退员工法律规定

根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

（二）离职证明法律规定

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有１９９９年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区别，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关知识您可以咨询找法网在线律师。

离职证明书9

_______先生/女士/小姐

自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称

20xx年xx月xx日

离职证明书10

甲方(签章)：xxx乙方签字：xxx

甲方代表签字：xxx

兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司xxx职员，在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

　　xxxx年xx月xx日

离职证明书11

尊敬的校长暨校董事会：

本人自从××年××月××日开始，有幸与××学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人（1、身体；2、家庭；3、个人兴趣；4、教学能力；5。发展需要；6、个人志向；7、私人；8、其他）原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开××学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。

此致

申请人：×××

200x年x月xx日

离职证明书12

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

本人签名：________

单位盖章：________

_______年____月____日

离职证明书13

兹有xxx(姓名)同志于xxx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

　　xx有限公司(盖章)

　　xx年x月xx日

离职证明书14

兹证明xx小姐于1993年2月1 5日受聘于本公司，担任制图员一职。她于l994年l2月30日晋升为助理设计工程师，于1995年2月1日再度晋升为设计工程师。她在此任职直到1997年4月30日她辞职生效为止。杨小姐工作认真，为人诚实、正直。她在本公司的工作总是超过所预期的。

　　董事长：xxxx

　　xxxxx年xx月x日

离职证明书15

xx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20__年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20__年07月31日因 个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

　　21年07月31日